【广西】柳州市工人医院广西医科大学第四附属
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admin
2019-11-25 18:58

  为确保招聘工作顺利开展,满足医院发展需要,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政人〔2006〕69号)、《柳州市工人医院员工招聘管理办法(试行)》(柳工医政〔2018〕7)以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神,结合医院2020整体发展规划,按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,现将柳州市工人医院2020年公开招聘工作人员有关事项公告如下:

  本次招聘除学科带头人、高层次人才外,招聘相关岗位工作人员186名,其中按规定提供事业编制的为学科带头人、高层次人才、应届临床硕士研究生。应聘医师岗者须取得住院医师规范化培训合格证书。原则上硕士研究生及以上学历者须通过英语六级(未过六级必须通过公共英语(PETS5)40分以上,或通过雅思、托福考试),本科学历者须通过英语四级。医院招聘学历要求均指全日制学历。具体岗位、人数、专业要求见附件1。

  凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员,以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员,不接受其应聘申请。

  通过参加区内外高校双选会及专场招聘会,向多家医学院校发布招聘信息,并在柳州市工人医院官网()公开招聘信息。

  2019年9月24日起,简历投递具体截止日期以我院官网简历投递系统标注的截止日期为准(参加高校双选会的应聘人员不受此限制)。应聘者报名请登陆柳州市工人医院官方网站投递简历,具体方法:登录官网--点击本院招聘--硕士及以下学历的应聘者请点击“2020年度招聘人才应聘入口”按钮,应聘学科带头人及高层次人才请点击“学科带头人、高层次人才应聘入口”按钮” --点击我要应聘--填写个人信息--提交。

  医院综合应聘人员基本情况和综合条件,择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

  通过初筛进入面试的其他岗位的人员,在进行面试之前,人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。

  1反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号(学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等)。能反映本人专业技术能力的手术操作视频、疑难病例、技术报告、学术报告等。

  2重要科技成果获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件、专利及成果应用等)、重要社会学术团体兼职情况及各类人才称号等其它荣誉。

  3已完成的和在研的科研项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。

  身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住培证/住培证明、大学或研究生期间的成绩单、外语等级证、计算机等级证以及其他资格证或获奖证书的原件。

  资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的,立即取消其应聘资格。

  (3)集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试(仅限临床医师)、综合面试、心理测试等。笔试考试合格分数线分,操作技能考试合格分数线%、操作成绩占20%),综合面试成绩占60%。心理测试不计入总分,不合格者一票否决。应聘医师岗人员笔试、操作技能考试均合格后方有资格进入综合面试;应聘非医师岗人员通过笔试后,岗位和应聘人数超过1:3的按照1:3进入面试。其中,应聘医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库,应聘技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分, 应聘专科秘书、医助岗、工勤岗等其他人员的考核以面试通知内容为准。

  应聘事业编制岗位的,原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定初步面试人选,达不到面试比例的,原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘,确属特殊岗位或紧缺专业的,必须经招聘单位的主管部门同意,方可进入面试程序。

  (4)考核:面试结束后,根据招聘岗位的性质和特点,采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核,考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。

  体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规定执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》(卫生部令)、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》(环保部令)等要求进行体检。因体检不合格而出现的空缺,根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对本人体检结果有疑问的,原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内,向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目,原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次。

  (六)公示。经医院讨论通过后,将拟录用人员名单在一定范围内公示。事业编制岗位招聘的拟聘用人员名单按照要求在指定网站公示,合同制人员名单在柳州市工人医院官网公示或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日,接受社会监督。

  (七)录用。经公示无异议的,由人力资源部发出录用通知,在规定时间报到、办理入职手续。签订聘用(劳动)合同,实行见习期(试用期)制度。

  被聘用的在编人员,享受国家、自治区、柳州市规定的事业单位在编人员工资和福利等待遇,合同制专业技术人员待遇参照在编人员发放,专科秘书、医助岗、工勤岗等人员待遇按医院相关规定执行。学科带头人、高层次人才可协商待遇,除采取现行基本工资加绩效的岗位工资制外,也可按程序申请采取协议工资制、年薪制、项目工资制等。全日制本科及以上学历的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇,其中应聘学科带头人、高层次人才另享受医院的住房和安家补助奖励等,应聘紧缺专业的硕士研究生另享受医院给予5万元的住房和安家补助奖励。具体详见官网。

  (一)应聘人员提供的材料必须真实可靠,包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员,取消其考试或聘用资格。

  (二)本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行,实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度,接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员,严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市工人医院官网或柳州市卫生健康委员会网站通知,请应聘者自行关注,过期自误。

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